老师贱屄引发热议：教育界如何面对这一争议性话题的挑战与反思？
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近日，“老师贱屄”事件引发网络热议，教育界面临前所未有的舆论挑战。此事件不仅涉及教师个人言行失当，更暴露出教育环境中职业素养与公众期望的矛盾。教育机构需正视问题，迅速采取整改措施，如加强师德培训、完善监督机制，以重建公众信任。社会应理性讨论，避免过度情绪化，给予教育工作者改正空间。反思这一事件，教师需谨言慎行，注重职业形象；学校应建立健全的投诉与反馈机制，确保类似事件不再发生。教育界只有规范管理与自我革新，才能有效应对争议，维护教育尊严，为学生树立正面榜样。
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结语
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鞍山市：🙄铁东区、铁西区、♏️立山区、❎千山区。
郴州市（北湖、苏仙）
牡丹江市：🚱东安区（部分区域未列出）、西安区和阳明区和爱民区和绥芬河市和海林市（部分区域未列出）。
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南通市（崇川区，港闸区，开发区，🏹海门区，🥪海安市。）
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湘西土家族苗族自治州（凤凰县、🐿永顺县、🌑泸溪县、🔞保靖县、😸吉首市、花垣县、龙山县、古丈县）
白山市：浑江区、🌾江源区。
江门市（蓬江、江海、新会）
常熟市（方塔管理区、🔯虹桥管理区、♻️琴湖管理区、🦋兴福管理区、谢桥管理区、🉐大义管理区、🦕莫城管理区。）宿迁(宿豫区、🍪宿城区、🤜湖滨新区、洋河新区。)
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银川市（永宁县、兴庆区、西夏区、金凤区、🍗贺兰县、灵武市、市辖区）
安康市（宁陕县、🤓白河县、🍎汉阴县、岚皋县、🌵石泉县、🖕市辖区、紫阳县、👎汉滨区、😄旬阳县、镇坪县、🕟平利县）
宜昌市（伍家岗区、西陵区、点军区、🔯猇亭区、😠夷陵区、🌞远安县、😈兴山县、秭归县、🍲长阳土家族自治县、😛五峰土家族自治县、♑️宜都市、当阳市、✋枝江市、🌚虎亭区）
白山市：浑江区、😞江源区。
赣州市（南康区、🈺章贡区、👉赣县区、🐬信丰县、大余县、上犹县、🕉崇义县、安远县、⛳️龙南县、🌽定南县、全南县、宁都县、🧒于都县、兴国县、🐉会昌县、寻乌县、石城县、长征镇、沙洲镇、黄冈镇）
绍兴市（越城、柯桥、上虞）
杭州市（临安、🍝上城、下城、🏓江干、拱野、🐜西湖、滨江、余杭）
揭阳市（榕城、🍯揭东）
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邯郸市（邯山、🐂丛台、🕷复兴、😞峰峰矿、肥乡、永年）
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宜昌市（伍家岗区、西陵区、点军区、猇亭区、夷陵区、💥远安县、兴山县、秭归县、🌷长阳土家族自治县、🍛五峰土家族自治县、🐕宜都市、🏺当阳市、枝江市、虎亭区）
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邢台市（柏乡县、临西县、任县、✍️新河县、🖐宁晋县、南宫市、🌰内丘县、清河县、🈶巨鹿县、🧀临城县、🥞隆尧县、🦍南和县、威县、桥东区、邢台县、🦋市辖区、平乡县、桥西区、🌏广宗县、沙河市）
银川市（永宁县、😇兴庆区、🚸西夏区、🏹金凤区、贺兰县、☮️灵武市、市辖区）
遵义市（汇川区、红花岗区、遵义县、🎣桐梓县、绥阳县、正安县、道真仡佬族苗族自治县、🍳务川县、🤝凤冈县、🍈湄潭县、余庆县、习水县、🦂赤水市、👊仁怀市、土家族苗族自治县、🍡铜仁市、♎️松桃苗族自治县、万山区、黔西县）
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桂林市（象山区、叠彩区、🙌七星区、🤟️临桂区、阳朔县、🐉灵川县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、✝️资源县、平乐县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、永福县）
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宁波市（海曙、⛳️️江东、⛸江北、♋️北仑、🍣镇海）
甘肃省兰州市（城关区、💐七里河区、西固区、💓安宁区、红古区、永登县、皋兰县、榆中县、兰州新区、皋兰县、🛐雁滩区）
抚顺市：🍖顺城区、新抚区、🌾东洲区、望花区。
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太仓市(城厢镇、金浪镇、🐽沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇；)
南通市（崇州、港闸、通州）
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铁岭市：🤲银州区、😱清河区。
贵州省安顺市（西秀区、😗平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、🙁关岭布依族苗族自治县、🙂紫云苗族布依族自治县、🕑安顺市、开阳县）
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南投县（信义乡、🔯竹山镇、🍦中寮乡、🦇水里乡、🚸草屯镇、🏈仁爱乡、名间乡、♋️埔里镇、👇鹿谷乡、国姓乡、鱼池乡、☣️集集镇、南投市）
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桂林市（秀峰区、🙏️象山区、七星区、雁山区、🌺临桂区、🦐阳朔县、资源县、平乐县、灌阳县、👵荔浦市、灵川县、全州县、🆔永福县、🥚龙胜各族自治县、🐑恭城瑶族自治县）：⚛️
嘉兴市（海宁市、🍭市辖区、♏️秀洲区、🍡平湖市、🍗桐乡市、南湖区、🧀嘉善县、海盐县）
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随叫随到的“线上加班”都是免费的？！
“加班需审批否则均不算”合法吗？！
面对隐形化、碎片化的“线上加班”，
你该怎么办？
随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式越来越灵活，“线上加班”的情形时常出现。与此同时，部分企业在规章制度中要求员工加班需经过申请审批程序，否则不算加班。但事实上，随叫随到的“线上加班”让审批程序形同虚设。那么，劳动者未经申请审批程序的，能否索要加班费呢？近日，北京市第三中级人民法院披露的一起案件裁判给出了答案：即使未履行完整审批手续，但属于依据单位指令或为完成岗位职责确需加班的，可以索要加班费。
据了解，董某于2018年7月入职某管理公司，签订劳动合同期限为2018年7月至2024年8月，岗位为招聘专员。2022年双方解除劳动关系，后因双方就解除劳动关系及加班费等存在争议，董某向法院提起诉讼，要求公司支付加班费24万余元等。
董某称，自己负责骑手的招聘和培训工作，因每天都有骑手入职，所以需要不断协调技术部门生成培训课程，并全程跟进培训，在骑手掉线或者网络卡顿时也需及时予以处理。按照公司规定，每天工时满足11小时公司会发放1张晚餐券，晚10点后打卡公司会报销打车费用。董某认为，依据这一规定和公司系统中记录的晚10点后下班的时长，减去系统中显示的337张晚餐券对应的时长，可推得延时加班时间。对此，他向法庭提交了工作邮件截图、微信群截图等证据，显示其在部分工作日夜间、休息日及法定节假日回复工作信息，其中部分日期存在每日回复工作信息1条至3条不等的情形。
诉讼期间，董某提交了自行制作的“加班费计算明细”，据此主张自2018年8月31日起至离职之日存在延时加班127小时，休息日加班139天，法定节假日加班34天。
对此，某管理公司辩称，双方劳动合同中约定实行加班审批制，但董某没有提交过加班申请。记者注意到，劳动合同中约定，劳动者确需加班的，必须按照公司的申请流程办理加班申请和批准手续，经批准后方可加班，自行延长工作时间的，不视为加班，无权获得任何加班费或补偿；任何情况下，享受公司福利不得作为认定劳动者存在加班事实的依据。
对于这一条款，董某表示，因加班都是公司直接安排，并不需要进行加班审批。
北京三中院审理后认为，某管理公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董某的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作内容作为支撑。
本案中，董某提交的证据除显示其存在延长工作时间情况外，其提交的微信记录亦能体现其存在于工作日较晚时间、休息日和法定节假日实质处理工作的情况，在某管理公司未提交反证予以推翻的情况下，能够认定董某在职期间存在延时工作、休息日和法定节假日加班的事实。
据此，法院综合考虑董某岗位工作的情况、报酬给付标准、加班补贴形式、某管理公司的业务特点，依法酌情支持董某延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费数额共计3万元。
法官说法
“线上加班”具有隐形化碎片化特点
“本案系新业态领域隐形加班的典型案例，随着互联网发展，劳动者通过微信、钉钉等线上平台处理工作已为常态，‘线上加班’应运而生。”作为该案二审法官的北京三中院立案庭副庭长龚勇超庭后表示，“线上加班”侵犯了劳动者的休息权，对其依法认定具有重要意义。与传统线下加班相比，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点，劳动者是否付出实质性劳动、具体加班时长更加难以认定，对劳动者举证责任要求更高。
本案在案件审理中，重点审查“线上加班”是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动，依法确认劳动者“线上加班”的事实，切实保障劳动者的合法权益。
龚勇超称，“线上加班”的工作时长难以量化，不能仅依据劳动者在某节假日曾回复工作消息即认定用人单位应全额支付当日加班费，而应综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素，予以酌定。本案即酌情确定了用人单位向劳动者支付加班工资的数额。
此外，在实践中，虽然部分用人单位会在规章制度中规定加班需要提前审批，但部分行业、岗位的工作内容的安排可能间接促使员工需要加班完成工作任务，因此对加班审批制度的把握不宜过分严格，不能仅以劳动者未履行审批形式而否定加班的事实。如果劳动者提交的证据能够证明劳动者是在用人单位的安排下进行加班，在休息时间提供了实质劳动，则用人单位应支付加班费。
作者｜法治日报全媒体记者 徐伟伦 通讯员 田艳飞 刘青青
来源｜法治日报
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